Семинар "Увольнение персонала: что должен знать работодатель" из серии Семинары по трудовому праву

 

Тип - открытый

Направление - Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория - Руководители, HR-менеджеры, юристы

Продолжительность -  16 акад. часов

Описание – Увольнение работников всегда было и остается одним из самых спорных моментов в работе с персоналом.

Последствия нарушения трудового законодательства в данном случае могут привести не только к проверке трудинспекции, но и к  судебному разбирательству. Что должен знать работодатель об увольнении персонала для того чтобы избежать конфликтов с законом?

Что делать, если необходимо провести массовое увольнение работников?

Как правильно уволить работников при ликвидации организации?

Что обязан сделать работодатель при сокращении штата компании?

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Плюсы и минусы для работника и работодателя.

Увольнение по итогам аттестации: миф или реальность?

Как расстаться с работником систематически не исполняющим свои должностные обязанности?

Как уволить прогульщика?

Что делать, если работник обратился в трудинспекцию? Тактика работодателя при проверке.

Что нужно знать работодателю, если он привлечен в качестве ответчика  по трудовому спору?

Когда  решение суда о восстановлении на работе считается исполненным?

Мы рассмотрим эти и многие другие сложные вопросы увольнения персонала.

Кроме этого:  деловые игры и задачи, обсуждение с коллегами. А также -  судебная практика по трудовым спорам о восстановлении на работе и обжаловании увольнений.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

День 1

1.      Увольнение по инициативе работодателя:

  • ликвидация организации

  • сокращение численности или штата работников

  • в связи с переводом к другому работодателю (другое юридическое лицо)

  • за несоответствие занимаемой должности

  • в связи со сменой собственника имущества

  • при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии опьянения и т.д.)

2.      Увольнению по собственному желанию: последствия обжалования в суде

3.      Соглашение сторон - выгода для работника и работодателя

4.      Особенности расторжения трудового договора:

  • с несовершеннолетними

  • беременными женщинами и женщинами, имеющими детей

  • при неудовлетворительном прохождении работником испытательного срока

  • с руководителем организации

5.      Общий порядок оформления прекращения трудового договора

6.      Компенсационные выплаты при увольнении

7.      Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора

 

День 2

1.      Проверки трудовой инспекции:

  • Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

  • Основания проведения проверок

  • Виды проверок: комплексные, целевые, тематические

  • Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.

  • Порядок инспектирования работодателей. Закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок.

  • Документы компании, подлежащие проверки инспектором

  • Оформление результатов проверки

  • Санкции, применяемые к юридическим лицам и должностным лицам  за нарушение трудового законодательства

  • Обжалование действий инспектора

2.      Трудовые споры

  • Понятие трудового спора и его особенности.

  • Подведомственность и подсудность трудовых споров.

  • Рассмотрение трудовых споров в суде.

  • Обжалование судебных решений.

  • Исполнение решений суда по трудовым спорам. Закон «Об исполнительном производстве».

  • Санкции, применяемые судебными приставами за неисполнение судебного решения.

  • Судебная практика по трудовым спорам

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный директор», «Правильный автосервис».

 

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

направляйте по адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

или звоните по телефонам: (495) 720-71-86 в Москве и (812) 939-52-67 в Санкт-Петербурге

Если Вы заинтересованы в корпоративном обучении для Вашей компании заполните, пожалуйста, предварительную заявку - Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или звоните по укананым выше телефонам

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100