Семинар "Актуальные вопросы применения трудового законодательства в 2011 году" из серии семинары по трудовому праву

Другие семинары

***

Тип - открытый

Направление - Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория -  Руководители служб персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров

Продолжительность -  16 акад. часов (2 дня)

 

  • Внутренние нормативные документы, как основа управления персоналом: Локальные нормативные акты работодателя - необходимые документы, разработка, особенности утверждения; порядок ознакомления работников, процедура внесения изменений. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
  • Персональные данные работников: Федеральный закон «О персональных данных» (документы работодателя, связанные с защитой персональных данных; ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных и пр.). Оформление согласия на передачу и обработку персональных данных – требования законодательства в 2011 году.
  • Подбор и найм персонала: Мошенничество со стороны соискателей при приеме на работу и способы проверки подлинности документов - изменения 2010 года.; Проверка наличия у работника дисквалификации. Основания для отказа соискателям; Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования.  Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
  • «Внештатный персонал»: аутсорсинг аутстаффинг и лизинг персонала - специфика законодательства РФ. Заключение гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг); Практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
  • Трудовой договор: Вступление трудового договора в силу, возможность аннулирования; Дополнительные условия трудового договора и последствия их применения; Возложение дополнительных обязанностей на работника; Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу; Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо); Перемещение работников. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
  • Увольнение персонала: Сложные случаи «простого» увольнения по собственному желанию. Особенности расторжения по соглашению сторон. Обязательное прекращение трудового договора в силу закона. Инициатива работодателя - реализации норм Трудового Кодекса на практике. Судебная практика по увольнениям работников. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
  • Предоставление отпусков: График отпусков, правила продления и перенесения отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск. Новые условия по предоставлению  отпусков в соответствии с  ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 - изменения 2011 года.
  • Оплата труда: Сроки выплаты заработной платы; Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах; Применение штрафов к работникам. Оплата за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни. Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д. Ответственность за задержку выплаты заработной платы - новые санкции в Уголовном Кодексе РФ в 2011 году.
  • Аттестация работников: Регламентация аттестации. Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
  • Ведение кадровой документации: Порядок ведения и хранения трудовых книжек; Унифицированные и неунифицированные формы документов; Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Личные дела работников: состав документов, обязательность ведения. Хранение кадровой документации, архивы организаций и пр.

Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве»: организация кадрового делопроизводства и деятельности службы кадров: состав кадровых документов, состав обязательных реквизитов; особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (руководителями организации, совместителями и др.); правила работы с первичными учетными документами (применение  электронных версий, применение печатей в кадровом делопроизводстве) и т.д.- Перспективы изменений законодательства в 2011 году.

  • Ответственность за нарушения законодательства о труде: Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании). Изменения в Статью 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде»: дифференциация ответственности, новые санкции- Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
  • Ответы на вопросы

 ***

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный директор», «Правильный автосервис».

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

направляйте по адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

или звоните по телефонам:  (495) 720-71-86 в Москве и  (812) 939-52-67 в Санкт-Петербурге

Если Вы заинтересованы в корпоративном обучении для Вашей компании заполните, пожалуйста, предварительную заявку - Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или звоните по укананым выше телефонам

 

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100