Мастер класс: Кадровый менеджмент и трудовое право или как эффективно работать с персоналом в современной организации

  • Другие семинары / Ближайший семинар
  • Тип – открытый

    Направление - Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

    Целевая аудитория - Руководители, HR-менеджеры

    Продолжительность -  16 акад. часов  - 2 дня

    Описание Сегодня управление персоналом – это целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства.  Это особая сфера управления, поскольку в любой компании она связана как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

    Поэтому современному руководителю приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки внутренних документов компании до увольнения   нерадивых сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями.

    Приходите на наш семинар и вы узнаете:

    Ø  Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?

    Ø  Как выглядит  аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?

    Ø  Как проводить аттестацию сотрудников?

    Ø  Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?

    Ø  Как правильно уволить прогульщика?

    Ø  Какие права и обязанности есть у профсоюза?

    Ø  Как на практике решаются проблемы применения трудового законодательства, если Трудовой Кодекс не дает однозначного ответа?

    Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

    Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

    День 1


    1. От отдела кадров к HR-службе

    • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента

    • Нормативно-правовая база работы службы персонала

    • Внутренние, локальные нормативные акты организации

    2. Найм персонала

    • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)

    • Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства

    • Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

    • Правомерность отказа соискателям

    • Документы, предъявляемые соискателем

    3. Заключение трудового договора

    • Виды трудовых договоров

    • Обязательные и дополнительные условия трудового договора

    • Особенности регулирования труда совместителей

    • Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

    4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

    • Внутри организации

    • Из организации в организацию

    • Перевод без согласия работника

    5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций

    • Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.

    • Права и функции профсоюзов

    • Контроль  профсоюзов за соблюдением трудового законодательства

    • Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

    День 2

    1. Рабочее время и время отдыха

    • Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)

    • Сверхурочная работа,

    • Ненормированный рабочий день

    • Понятие и виды времени отдыха

    • Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

    2. Обучение сотрудников

    • Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор

    • Ученический договор

    • Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

    3. Аттестация работников в соответствии с законодательством

    • Правовые основы аттестации

    • Правовые последствия аттестации

    • Изменение условий трудового договора по итогам аттестации

    • Расторжение трудового договора по итогам аттестации

    4. Дисциплина труда и трудовой распорядок

    • Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок

    • Виды дисциплинарных взысканий

    • Правомерность применения штрафов

    • Порядок применения дисциплинарных взысканий

    5. Расторжение трудового договора

    • По соглашению сторон

    • По собственному желанию работника

    • По инициативе работодателя

    • Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

    • Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе

    Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом» «Правильный автосервис», «Генеральный директор»,.

    ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

    Место проведения: г. Москва, гостиница «Турист», корпус № 7, конференц-зал, 1-й этаж, проезд ст. метро «Ботанический Сад»

    ***

    Если Вы заинтересованы в корпоративном обучении для Вашей компании заполните, пожалуйста, предварительную заявку - Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

    или звоните по телефонам:  (495) 720-71-86  в Москве и   (812) 939-52-67   в Санкт-Петербурге

     

    Проверка работы персонала торговых точек


    Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

     
     
    Яндекс цитирования
    Rambler's Top100