Семинар по кадровому делопроизводству с учетом последних изменений в трудовом законодательстве

 

Тип - открытый

Направление - Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория -  Руководители служб персонала, HR-менеджеры, специалисты по персоналу, юристы

Продолжительность -  16 акад. часов

Описание –  Кадровое делопроизводство ведется в любой организации. При этом, документирование трудовых отношений это не только оформление приема и увольнения на работу.

Любая ситуация, связанная с трудовой деятельностью сотрудников компании, будь то сверхурочная работа,  аттестация или любое нарушение трудового распорядка – все должно быть оформлено в соответствии трудовым законодательством. Только в этом случае документы, оформленные работодателем, будут иметь юридическую силу и выполнять свою основную функцию - регулировать отношения между работником и работодателем.

Теория + практика - кроме теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи, рассмотрение сложных случаев заполнения унифицированных и неунифицированных форм по кадровому делопроизводству.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и проекта Федерального закона «О кадровом делопроизводстве».

Программа

День 1

Документирование трудовых отношений.

  • Прием на работу
  1. Документы, предъявляемые соискателем.

  2. Проверка подлинности предоставленных документов и сведений

  3. Основания и документирование отказа в приеме на работу

  4. Оформление приема на работу (трудовой договор, приказ, карточка Т-2 и т.д.)

  5. Особенности оформления на работу несовершеннолетних работников.

  • Трудовой договор
  1. Стандарты оформления трудового договора

  2. Обязательные и дополнительные условия  трудового договора

  3. Особенности трудового договора с совместителями.

  4. Особенности оформления совмещения профессий и должностей.

  • Перевод на другую работу
  1. Оформление перевода сотрудников внутри компании: перевод временный и постоянный

  2. Оформление понижения и повышения в должности

  3. Особенности оформления перевода без согласия работника

  4. Оформление перевода из организации в организацию (другое юр. лицо)

  • Рабочее время и время отдыха: порядок оформления документов

1.       Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем.

2.       Работа в ночное время.

3.       Привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни.

4.       Установление режима ненормированного рабочего дня.

5.       Суммированный учет рабочего времени.

6.       Графики сменности.

7.       Гибкий график работы.

8.       Предоставление отпусков. График отпусков для новых сотрудников.

9.       Льготы и гарантии, предоставляемые беременным женщинам и родителям малолетних детей.

10.  Отстранение от работы

  • Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания

1.      Правила внутреннего трудового распорядка

2.      Применение мер дисциплинарной ответственности

3.      Документирование дисциплинарных нарушений (акты, объяснения от работников, приказы о взысканиях)

4.      Оформление снятия дисциплинарных взысканий

  • Прекращение трудового договора

1.      Общий порядок оформления прекращения трудового договора (приказ, трудовая книжка, карточка Т-2 и т.д.)

2.      Особенности документирования прекращения трудового договора:

v     по  инициативе работника,

v     по соглашению сторон,

v      по инициативе работодателя,

v     по обстоятельствам, не зависящим от сторон

День 2

Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников

  • Законодательная база

  • Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве»

  • Внутренние, локальные нормативные акты организации.

  1. Виды документов
  2. Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации
  3. Классификация кадровой документации
  4. Состав документов кадровой службы
  5. Унифицированные и не унифицированные формы кадровых документов
  6. Регистрация документов (инструкция по кадровому делопроизводству, книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
  7. Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения  кадровой документации
  • Ведение трудовых книжек и личных карточек Т-2
  1. Правовая основа
  2. Работа с трудовыми книжками
  3. Работа с карточкой Т-2
  • Личные дела сотрудников.
  1. Правила формирования и ведения.
  2. Составление описи.
  • Структура должностей и должностные инструкции
  1. Понятие должностной инструкции
  2. Функции должностной инструкции
  3. Структура должностной инструкции
  • Хранение кадровой документации
  1. Правовая основа
  2. Номенклатура дел
  3. Работа с архивом службы персонала
  4. Ответственность за хранение и уничтожение документов.

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный директор», «Правильный автосервис».

 

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

направляйте по адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

или звоните по телефонам: (495) 720-71-86 в Москве и (812) 939-52-67 в Санкт-Петербурге

Если Вы заинтересованы в корпоративном обучении для Вашей компании заполните, пожалуйста, предварительную заявку - Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или звоните по укананым выше телефонам

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100