Консультационный семинар "Как построить систему управления персоналом: внутренние документы компании в помощь работодателю" из серии Семинары по трудовому праву

 

Тип – открытый

Направление - Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория - Руководители, HR-менеджеры, юристы

Продолжительность -  8 акад. часов  - 1 день

Описание Современному работодателю доступна целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства. И основой этой системы являются внутренние нормативные документы, т. е. документы, разработанные самим работодателем.

Внутренние документы позволяют учитывать специфику работы с персоналом и решать  различные насущные «кадровые» проблемы, связанные с пробелами в действующем трудовом законодательстве: например, как обосновать увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок,  как провести аттестацию персонала или применить к работнику дисциплинарное взыскание не нарушив закон.

Грамотно разработанные локальные документы помогут не только защитить права работодателя  при проверке государственной инспекции труда, но и избежать возможных судебных исков.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

ПЛАН СЕМИНАРА:

Блок 1 Внутренние нормативные документы, как основа управления персоналом

1. От отдела кадров к HR-службе

  • Трудовое право, как основа кадрового менеджмента

  • Нормативно-правовая база работы службы персонала

  • Внутренние, локальные нормативные акты организации,  классификация кадровой документации

  • Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

Блок 2 Разработка внутренних документов на основе норм трудового законодательства

1. Подбор и найм персонала

  • Критерии подбора персонала

  • Основания правомерности отказа соискателям

  • Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

  • Проверка подлинности документов и сведений, предъявляемых соискателем

2. Испытание при приеме на работу

  • Общее основания и правовые последствия установления испытания

  • Документальное оформление результатов испытания

  • Основания для признания работника не  выдержавшим испытание

3. Сохранность коммерческой и служебной информации

  • Критерии коммерческой и служебной информации, персональных данных работника в соответствии с действующим законодательством

  • Порядок регулирования сохранности конфедициальной информации

  • Права и обязанности работодателя по охране коммерческой и служебной информации

  • Основания для привлечения работников к ответственности за разглашение  охраняемой информации

4. Оплата труда

  • Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • Системы и формы оплаты труда в компании
  • Ограничение удержаний из заработной платы
  • Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Компенсация расходов по служебным командировкам

5. Аттестация работников

  • Правовые основы аттестации
  • Регламентация порядка аттестации работников
  • Правовые последствия аттестации
  • Расторжение и изменение трудовых договоров по итогам аттестации

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок
  • Виды дисциплинарных взысканий
  • Правомерность применения штрафов
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

7. Материальная ответственность работников

  • Понятие материальной ответственности
  • Основание для привлечения работников к материальной ответственности
  • Пределы материальной ответственности
  • Порядок взыскания ущерба

Блок 3 Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями

1. Внутренние документы в рамках проверки ГИТ

  • Документы компании, подлежащие проверки инспектором Государственной инспекцией труда.

  • Требования, предъявляемые к кадровой документации. Обязательные требования и рекомендации.

  • Ответственность за нарушение трудового законодательства (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса,  автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис».

 

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

направляйте по адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

или звоните по телефонам: (495) 720-71-86 в Москве и (812) 939-52-67 в Санкт-Петербурге

Если Вы заинтересованы в корпоративном обучении для Вашей компании заполните, пожалуйста, предварительную заявку - Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или звоните по укананым выше телефонам

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100