Семинар "От отдела кадров к HR-службе или «Руководитель в законе»"

Семинары по трудовому праву:

***

Семинар "От отдела кадров к HR-службе или «Руководитель в законе»"

Тип – открытый

Направление - Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория - Руководители, HR-менеджеры

Продолжительность -  32 акад. часов 

Описание – Программа охватывает все основные направления деятельности службы персонала с точки зрения трудового права и кадрового менеджмента.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Программа

День 1
1. От отдела кадров к HR-службе
• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
• Нормативно-правовая база работы службы персонала
• Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
• Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
• Правомерность отказа соискателям
• Дискриминация при приеме на работу
• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
• Документы, предъявляемые соискателем

3. Заключение трудового договора
• Виды трудовых договоров
• Правомерность заключения срочных трудовых договоров
• Особенности регулирования труда совместителей
• Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Установление испытания при приеме на работу

4. Документирование трудовых отношений
• Классификация кадровой документации
• Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации
• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

День 2

1. Рабочее время и время отдыха
• Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
• Сверхурочная работа,
• Ненормированный рабочий день
• Понятие и виды времени отдыха
• Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

2. Оплата труда
• Основные государственные гарантии по оплате труда работников
• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Системы и формы оплаты труда в компании
• Регулирование оплаты труда трудовым договором
• Ограничение удержаний из заработной платы
• Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

3. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа нематериальной мотивации
• Социальный и компенсационный пакеты
• Компенсация расходов по служебным командировкам
• Компенсация временной нетрудоспособности
• Компенсация за неиспользованный отпуск

4. Обучение сотрудников
• Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
• Ученический договор
• Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

5. Аттестация работников в соответствии с законодательством
• Правовые основы аттестации
• Правовые последствия аттестации
• Расторжение трудового договора по итогам аттестации


День 3

1. Перевод работника, как изменение существенных условий ТД
• Внутри организации
• Из организации в организацию
• Перевод без согласия работника

2. Расторжение трудового договора
• По соглашению сторон
• По собственному желанию работника
• По инициативе работодателя
• Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников
• Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

3. Дисциплина труда и трудовой распорядок
• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок
• Виды дисциплинарных взысканий
• Правомерность применения штрафов
• Порядок применения дисциплинарных взысканий

4. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Понятие материальной ответственности
• Материальная ответственность работодателя перед работником
• Материальная ответственность работника перед работодателем
• Пределы материальной ответственности
• Порядок взыскания ущерба

День 4
1. Особенности правового статуса руководителя организации
• Руководитель организации как субъект трудовых отношений
• Особенности заключения трудового договора с руководителем организации.
• Установление испытания руководителю организации
• Особенности прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации.
• Дополнительные основания увольнения руководителя организации.

2. Ответственность за нарушения законодательства о труде
Формы ответственности
• административная,
• уголовная,
• дисциплинарная
• материальная

3. Порядок разрешения трудовых споров
• Порядок рассмотрения трудовых споров
• Судебная практика

4. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
• Порядок инспектирования работодателей ГИТ
• Обжалование действий инспектора ГИТ

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса,  автор публикаций в профессиональных изданиях  «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис».

 

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

направляйте по адресу Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

или звоните по телефонам: (495) 720-71-86 в Москве и (812) 939-52-67 в Санкт-Петербурге

Если Вы заинтересованы в корпоративном обучении для Вашей компании заполните, пожалуйста, предварительную заявку - Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или звоните по укананым выше телефонам

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100