Ежегодные Недели Управления Бизнесом. 12-15 ноября и 10-13 декабря 2012 г. Москва

Уважаемые коллеги!

Мы рады сообщить, что после перерыва, связанного с кризисом, возобновляются ежегодные Недели Управления Бизнесом   для HR-профессионалов. В этом году они пройдут в два этапа: ноябрь (с 12 по 15 число) и декабрь (с 10 по 13 число 2012 года) – два блока по 1 неделе.

Недели Управления Бизнесом – ежегодные мероприятия, проводимые компанией ТМ Консалт и посвященные наиболее актуальным темам и направлениям в HR, обозначившим себя за прошедший год. Программа каждого НУБа – уникальна, а формат проведения ориентирован, прежде всего, на практическое освоение методов работы с обсуждаемыми методиками. В двухнедельную Программу этого года включены самые актуальные, по мнению HR-директоров и специалистов, темы.

Доля практических занятий в процессе работы мероприятия – более 60%, причем это, в основном, совместная работа в группах. Ведущие НУБа – консультанты, постоянно участвующие в глубоких продолжительных консалтинговых проектах и имеющие серьезный практический опыт (достаточно ознакомиться со списком выполненных нами проектов). Поэтому участие в работе мероприятия даст Вам возможность не только услышать о новых методиках и способах их использования, но и прибрести серьезные навыки в применении этих методик. В результате Вы окажетесь не только в курсе современных направлений в HR, но и будете полностью подготовлены к работе в рамках этих направлений на практике.

Программа мероприятия сформирована по принципу «1 тема – 1 день», поэтому Вы свободны в выборе формата участия: от одного конкретного дня до приобретения со скидкой полного пакета на все дни обеих недель. Тем не менее, Программа выстроена так, что наибольший эффект дает именно полное участие в обеих неделях.

 

В этом году формат проведения НУБа «HR Интенсив» будет ознаменован двумя серьезными нововведениями.

Первое касается Программы мероприятия. Этот НУБ стал первым, в котором участники могут влиять на ее формирование. Исследование среди HR-директоров и специалистов выявило 11 актуальных тематических блоков, которые составили Расширенную программу мероприятия (ссылка на программу). Для окончательного формирования программы Оргкомитет должен выбрать из них 8 блоков - 2 недели по 4 дня. Мы приглашаем Вас заполнить специальный опрос, выбрав темы, наиболее интересные именно Вам. Окончательный выбор будет сделан на основании мнения большинства. Срок действия опроса заканчивается, и в середине сентября мы представим Вам окончательный вариант совместно сформированной Программы.

На данный момент по результатам опроса выделены темы-лидеры.

  • Повышение производительности труда
  • Мотивационная структура и мотивационный профиль как основа систем мотивации, коммуникации
  • Система оплаты труда как ключевой элемент системы мотивации
  • Управление деятельностью
  • Развитие первых лиц компании и команды топ-менеджмента
  • Эффективная стратегия по персоналу

Не упустите свой шанс повлиять на выбор наиболее актуальных тем для обсуждения! Высказать свое мнение можно здесь

Второе нововведение направлено на расширение возможностей участия в мероприятии.

Начиная с первых Недель Управления Бизнесом в 2002 году, НУБ всегда был только очным. Это серьезно ограничивало количество участников, однако мы считали, что любая попытка перевести мероприятие в удаленный или смешанный формат обречена на неудачу. Прежние технологии удаленной работы не могли обеспечить необходимую отдачу для удаленных участников из-за серьезной насыщенности программы мероприятия. Однако жизнь не стоит на месте, и этот НУБ должен стать первым, в котором можно будет принять удаленное участие в режиме вебинара. Несмотря на очевидные недостатки такой формы, мы считаем, что современные технологии уже достигли того уровня, когда польза от такой формы участия перекроет ее существующие недостатки.

Мы надеемся увидеть Вас среди участников НУБ «HR Интенсив» 2012 года и верим в то, что участие в мероприятии придаст Вам заряд оптимизма, необходимый для дальнейшей работы.

C уважением,
Коллектив проекта «Персонал-911»

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100