Бизнес со знаком «+» ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ПЕРСОНАЛ

Международный центр конференций Onсonference ON conference

PR- менеджер Павленко Римма

Тел.+7(495) 789-4016

Моб.тел.+7(926) 2954011

E-mail:rimma.pavlenko@onconference.ru

В Москве прошла IV конференция из цикла «Бизнес со знаком «+»
«ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ПЕРСОНАЛ»

В условиях современной экономики, основанной на знаниях, человеческие ресурсы становятся основным капиталом и источником прибыли для многих организаций. Компании-работодатели, претендующие на лидирующие позиции на рынке, применяют многоуровневые системы мотивации: расширяют социальные пакеты, внедряют программы обучения и развития персонала, проводят мероприятия, направленные на формирование и укрепление корпоративного духа.

28 марта 2008 года в Москве  состоялась , IV конференция из цикла «Бизнес со знаком «+»
«ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ПЕРСОНАЛ»
организатором которой  выступил  ООО «МЦК Onсonference».

Целью  конференции было в ходе живой дискуссии выявить наиболее действенные способы оценки и повышения эффективности инвестиций в персонал, а также основные принципы построения рациональной системы использования и развития человеческого капитала компании.

Конференцию открыл Александр Сивогривов, вице-президент по организационному развитию и работе с людьми, компании  «Евросеть». Он дал общую оценку состояния рынка труда на сегодняшний день, прокомментировал основные тенденции.

О лидерстве  и сохранности бизнеса рассказала Вера Елисеева, директор управления по работе с персоналом, компании «Wimm-Bill-Dann».

Свои ключевые критерии оценки  деятельности HR-службы выдвинула Нина Литвинова, директор по управлению человеческими ресурсами, УК «АРПИКОМ». По ее мнению основной критерий- эффективность работы HR-службы многими оценивается неправильно. Прежде всего, необходимо учитывать  цели измерения, четко оценивать «Что такой хорошо?» для компании, точно знать что, как и зачем измерять? Нина считает, что измерять эффективность лучше один раз, но  вовремя.

«Компании все чаще начинают осознавать, что персонал входит в ключевую тройку факторов бизнеса наряду с финансами и информационными технологиями»-данной теме был посвящен доклад Валерии Дворцевой, генерального  директора, компании  Визави Консалт. Она считает что, на сегодняшний день пересматривается стратегия затрат предприятий в сторону больших вложений в человеческий капитал.   Российский рынок человеческого капитала представляет собой  составную часть мирового рынка, который и определяет динамику перемещения квалифицированной рабочей силы.

Елена Кабаева, директор департамента кадровой политики, МИАН поделилась с присутствующими уникальным для России опытом построения системы бюджетирования персонала, при которой каждое подразделение имеет собственный бюджет, статьи  расхода и дохода жестко контролируются.

Марина Симонова, генеральный директор, компании Ventra Employment осветила различные инвестиционные подходы к управлению персоналом. В ходе ее выступления были названы основные причины необходимости инвестиций в персонал: благоприятная экономическая ситуация, массированная экспансия на Российский рынок основных мировых брендов, выходы компаний на IPO, процессы слияний и поглощений, демографическая проблема и как следствие всего этого дефицит востребованных специалистов, текучесть персонала.

Кроме того в конференции приняли участия: Наталья Кашкарова, руководитель управления персонала, Торговый дом «Бриджтаун», Екатерина Ширяева, старший вице-президент по работе с персоналом, Банк Ренессанс Капитал, Любовь Корпачёва, директор по персоналу, Эркафарм, Илья Костенчук, начальник департамента управления персоналом, ОГК-1, Марина Козырицкая, директор по персоналу, КРОК, Ева Викентьева, начальник службы персонала, СБ Банк, Алексей Акимов, заместитель генерального директора по работе с персоналом, ОАО «Компания «Сухой».

Партнерами форума выступили компании: Ventra Employment,  Визави Консалт.

Генеральный информационный партнер: журнал «Управление персоналом»

Генеральный Интернет партнер компания Head Hunter

Официальные информационные партнеры: HR-news.info, hrinform, Газета The Career Forum, Trainings.ru, SuperJob.ru

ООО «МЦК Onconference»

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100