Трудовой Кодекс Российской Федерации. Раздел XII. Часть четвертая. Глава 40. Статья 251 - статья 302

Трудовой кодекс РФ

Часть четвертая


Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников


Глава 40. Общие положения


Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности  регулирования  труда -  нормы, частично ограничивающие применение  общих  правил  по  тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.


Статья   252.   Основания  и  порядок  установления  особенностей регулирования труда

Особенности  регулирования  труда  в  связи с характером и условиями труда,        психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими  условиями,  наличием  семейных  обязанностей,  а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными   правовыми   актами,  содержащими  нормы  трудового  права, коллективными  договорами,  соглашениями, локальными нормативными актами. При  этом  особенности  регулирования  труда,  влекущие за собой снижение уровня   гарантий   работникам,   ограничение   их   прав,  повышение  их дисциплинарной    и    (или)    материальной    ответственности,    могут устанавливаться   исключительно  настоящим  Кодексом  либо  в  случаях  и порядке, им предусмотренных.


Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями


Статья  253.  Работы,  на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых работах и работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  а  также на подземных работах,  за  исключением  нефизических  работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни  производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями  труда,  на  которых  ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей  вручную  утверждаются  в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Статья  254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся  на  другую  работу,  исключающую воздействие неблагоприятных производственных  факторов,  с  сохранением среднего заработка по прежней работе.

До  предоставления  беременной  женщине  другой  работы, исключающей воздействие   неблагоприятных  производственных  факторов,  она  подлежит освобождению   от   работы   с  сохранением  среднего  заработка  за  все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При   прохождении   обязательного   диспансерного   обследования   в медицинских  учреждениях  за  беременными  женщинами  сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  полутора  лет,  в  случае невозможности  выполнения  прежней  работы переводятся по их заявлению на другую  работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


[См. так же Справочник кадровика: Особенности трудовых отношений с беременными женщинами]

 

[См. так же Справочник кадровика: Испытательный срок при приеме на работу]


Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам  по  их  заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и  родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных  дней  до  родов  и  70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении  двух  или  более  детей  -  110) календарных дней после родов с выплатой   пособия   по   государственному   социальному   страхованию  в установленном федеральными законами размере.

Отпуск    по   беременности   и   родам   исчисляется   суммарно   и предоставляется  женщине  полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


[См. так же Справочник кадровика: Особенности трудовых отношений с беременными женщинами]

 

К оглавлению


Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По  заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному  социальному  страхованию  в  период  указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска  по  уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по  частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По  заявлению  женщины  или  лиц, указанных в части второй настоящей статьи,  во  время  нахождения  в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На  период  отпуска  по  уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска  по  уходу  за  ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой  стаж,  а  также  в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).


Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня  усыновления  и  до  истечения  70  календарных  дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По    желанию    работников,   усыновивших   ребенка   (детей),   им предоставляется  отпуск  по  уходу  за  ребенком  до  достижения им (ими) возраста трех лет.

В  случае  усыновления  ребенка  (детей)  обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам,   усыновившим  ребенка,  по  их  желанию  вместо  отпуска, указанного  в  части  первой  настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности  и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.


Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим  женщинам,  имеющим  детей  в  возрасте  до полутора лет, предоставляются  помимо  перерыва  для  отдыха  и  питания дополнительные перерывы  для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При  наличии  у  работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора  лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По   заявлению   женщины  перерывы  для  кормления  ребенка  (детей) присоединяются  к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся  как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы  для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.


Статья  259.  Гарантии  беременным  женщинам  и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении  к  сверхурочной  работе,  работе  в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются  направление  в  служебные  командировки,  привлечение к сверхурочной   работе,  работе  в  ночное  время,  выходные  и  нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление  в  служебные  командировки,  привлечение к сверхурочной работе,  работе  в  ночное  время,  выходные  и нерабочие праздничные дни женщин,  имеющих  детей  в  возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного   согласия   и  при  условии,  что  это  не  запрещено  им  в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть  ознакомлены  в  письменной  форме  со  своим  правом  отказаться от направления  в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии,    предусмотренные   частью   второй   настоящей   статьи, предоставляются   также   матерям  и  отцам,  воспитывающим  без  супруга (супруги)   детей   в   возрасте   до   пяти   лет,  работникам,  имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

К Оглавлению

Статья  260.  Гарантии  женщинам в связи с беременностью и родами при  установлении  очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед  отпуском  по  беременности  и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


[См. так же: Особенности трудовых отношений с беременными женщинами]


Статья  261.  Гарантии  беременным  женщинам,  женщинам,  имеющим детей,  и  лицам,  воспитывающим  детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение   трудового   договора   по  инициативе  работодателя  с беременными  женщинами  не допускается, за исключением случаев ликвидации организации      либо     прекращения     деятельности     индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины   работодатель   обязан   по   ее  письменному  заявлению  и  при предоставлении     медицинской    справки,    подтверждающей    состояние беременности,  продлить  срок  действия  трудового  договора до окончания беременности.  Женщина,  срок  действия  трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще  чем  один  раз  в  три  месяца,  предоставлять медицинскую справку, подтверждающую  состояние  беременности. Если при этом женщина фактически продолжает  работать  после окончания беременности, то работодатель имеет право  расторгнуть  трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается  увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора  в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время  исполнения  обязанностей  отсутствующего  работника и невозможно с письменного  согласия  женщины  перевести ее до окончания беременности на другую  имеющуюся  у  работодателя  работу  (как  вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом  ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все  отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.  Предлагать  вакансии в других местностях работодатель обязан, если  это  предусмотрено  коллективным  договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение   трудового  договора  с  женщинами,  имеющими  детей  в возрасте  до  трех  лет,  одинокими  матерями,  воспитывающими  ребенка в возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка-инвалида  до восемнадцати лет), другими  лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя  не  допускается  (за  исключением увольнения по основаниям, предусмотренным  пунктами  1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


[См. так же: Особенности трудовых отношений с беременными женщинами]


Статья  262.  Дополнительные  выходные  дни лицам, осуществляющим уход  за  детьми-инвалидами,  и  женщинам, работающим в сельской местности

Одному   из   родителей   (опекуну,   попечителю)   для   ухода   за детьми-инвалидами  по  его  письменному  заявлению предоставляются четыре дополнительных  оплачиваемых  выходных  дня  в  месяц, которые могут быть использованы  одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.  Оплата  каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам,  работающим в сельской местности, может предоставляться по их  письменному  заявлению  один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

К Оглавлению

Статья  263.  Дополнительные  отпуска  без  сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику,  имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой  матери,  воспитывающей  ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,  воспитывающему  ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным  договором  могут  устанавливаться  ежегодные дополнительные отпуска   без  сохранения  заработной  платы  в  удобное  для  них  время продолжительностью   до   14   календарных   дней.  Указанный  отпуск  по письменному  заявлению  работника  может  быть  присоединен  к ежегодному оплачиваемому  отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Статья  264.  Гарантии  и  льготы  лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии  и  льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение  работы  в  ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам  в  выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,   предоставление   дополнительных   отпусков,  установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и  иными  нормативными  правовыми  актами),  распространяются  на  отцов, воспитывающих  детей  без  матери,  а  также  на  опекунов  (попечителей) несовершеннолетних.


Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет


Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается  применение  труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  на подземных работах,  а  также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и   клубах,  производство,  перевозка  и  торговля  спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются  переноска  и  передвижение  работниками  в  возрасте до восемнадцати  лет  тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте   до   восемнадцати  лет,  а  также  предельные  нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию социально-трудовых отношений.

К Оглавлению

 

Статья  266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица  в  возрасте  до  восемнадцати лет принимаются на работу только после  предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и  в  дальнейшем,  до  достижения  возраста  восемнадцати  лет,  ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные  настоящей  статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.


Статья  267.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  работникам  в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.


Статья  268.  Запрещение  направления  в  служебные командировки, привлечения  к  сверхурочной  работе,  работе  в ночное время,   в   выходные   и   нерабочие  праздничные  дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются  направление  в  служебные  командировки,  привлечение к сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих    работников   средств   массовой   информации,   организаций кинематографии,  теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и  концертных  организаций,  цирков  и иных лиц, участвующих в создании и (или)   исполнении   (экспонировании)   произведений,  в  соответствии  с перечнями  работ,  профессий,  должностей  этих работников, утверждаемыми Правительством   Российской   Федерации   с   учетом   мнения  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).


Статья  269.  Дополнительные  гарантии  работникам  в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение   трудового   договора   с  работниками  в  возрасте  до восемнадцати  лет  по  инициативе  работодателя  (за  исключением  случая ликвидации   организации   или  прекращения  деятельности  индивидуальным предпринимателем)  помимо  соблюдения общего порядка допускается только с согласия  соответствующей  государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


Статья   270.  Нормы  выработки  для  работников  в  возрасте  до восемнадцати лет

Для  работников  в  возрасте  до  восемнадцати  лет  нормы выработки устанавливаются   исходя   из   общих   норм   выработки  пропорционально установленной  для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после   окончания   общеобразовательных   учреждений   и  образовательных учреждений  начального  профессионального  образования, а также прошедших профессиональное  обучение  на  производстве,  в  соответствии с трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы  трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.


Статья  271.  Оплата  труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При  повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до  восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.  Работодатель  может  за  счет собственных средств производить им доплаты  до  уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд  работников  в  возрасте  до  восемнадцати  лет,  допущенных  к сдельным  работам,  оплачивается  по  установленным  сдельным  расценкам. Работодатель  может  устанавливать им за счет собственных средств доплату до  тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата  труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в    общеобразовательных    учреждениях,    образовательных   учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в  свободное  от  учебы время, производится пропорционально отработанному времени  или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.


Статья   272.  Особенности  трудоустройства  лиц  в  возрасте  до восемнадцати лет

Особенности  трудоустройства  лиц  в  возрасте  до  восемнадцати лет определяются    трудовым   законодательством,   коллективным   договором, соглашением.

К Оглавлению

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций


Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим  Кодексом,  другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и иными нормативными правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами   органов   местного  самоуправления,  учредительными  документами юридического   лица   (организации)   и  локальными  нормативными  актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения   настоящей   главы   распространяются   на  руководителей организаций   независимо   от  их  организационно-правовых  форм  и  форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель    организации    является    единственным   участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление   организацией   осуществляется   по  договору  с  другой организацией     (управляющей     организацией)     или    индивидуальным предпринимателем (управляющим).


Статья  274.  Правовые  основы  регулирования  труда руководителя организации

Права  и  обязанности  руководителя  организации  в области трудовых отношений  определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми актами Российской Федерации, законами и иными  нормативными  правовыми  актами  субъектов  Российской  Федерации, нормативными    правовыми   актами   органов   местного   самоуправления, учредительными  документами  организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Статья   275.   Заключение  трудового  договора  с  руководителем организации

В  случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок   действия  этого  трудового  договора  определяется  учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым  законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими   нормы   трудового  права,  или  учредительными  документами организации  могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового  договора  с  руководителем  организации  (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).


Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель   организации  может  работать  по  совместительству  у другого   работодателя   только   с   разрешения  уполномоченного  органа юридического   лица   либо   собственника   имущества  организации,  либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель   организации   не  может  входить  в  состав  органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.


Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель  организации  несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В   случаях,  предусмотренных  федеральными  законами,  руководитель организации  возмещает  организации  убытки,  причиненные  его  виновными действиями.  При  этом  расчет  убытков  осуществляется  в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

[См. так же: Материальная ответственность работника]


Статья  278.  Дополнительные  основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо   оснований,   предусмотренных  настоящим  Кодексом  и  иными федеральными  законами,  трудовой  договор  с  руководителем  организации прекращается по следующим основаниям:

1)    в    связи    с   отстранением   от   должности   руководителя организации-должника     в    соответствии    с    законодательством    о несостоятельности (банкротстве);

2)  в  связи  с  принятием уполномоченным органом юридического лица, либо    собственником    имущества   организации,   либо   уполномоченным собственником  лицом  (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение  о  прекращении  трудового  договора  по  указанному  основанию в отношении  руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником  унитарного  предприятия  органом  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

К Оглавлению


Статья   279.   Гарантии   руководителю   организации   в  случае прекращения трудового договора

В  случае прекращения трудового договора с руководителем организации в  соответствии  с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных    действий   (бездействия)   руководителя   ему   выплачивается компенсация  в  размере,  определяемом  трудовым  договором,  но  не ниже трехкратного среднего месячного заработка.


Статья   280.   Досрочное   расторжение   трудового  договора  по инициативе руководителя организации

Руководитель  организации  имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,   предупредив   об  этом  работодателя  (собственника  имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.


Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными  законами,  учредительными  документами  организации на членов  коллегиального  исполнительного  органа  организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными   законами  могут  устанавливаться  другие  особенности регулирования  труда  руководителей  организаций  и  членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.


Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству


Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство -   выполнение   работником   другой   регулярной оплачиваемой  работы  на  условиях  трудового  договора  в  свободное  от основной работы время.

Заключение   трудовых   договоров   о   работе  по  совместительству допускается   с   неограниченным   числом  работодателей,  если  иное  не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не   допускается  работа  по  совместительству  лиц  в  возрасте  до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями  труда,  если  основная работа связана с такими же условиями, а также  в  других  случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом  и иными федеральными законами.

Особенности  регулирования  работы по совместительству для отдельных категорий  работников  (педагогических,  медицинских  и  фармацевтических работников,   работников  культуры)  помимо  особенностей,  установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке,  определяемом  Правительством  Российской  Федерации,  с  учетом мнения     Российской    трехсторонней    комиссии    по    регулированию социально-трудовых отношений.

 

[См. так же Справочник кадровика: Работа по совместительству]


Статья  283.  Документы,  предъявляемые  при  приеме на работу по совместительству

При  приеме  на  работу  по  совместительству к другому работодателю работник  обязан  предъявить  паспорт  или  иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,  работодатель  имеет  право потребовать от работника предъявления диплома   или   иного   документа  об  образовании  или  профессиональной подготовке  либо  их  надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу,  работу  с  вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

[См. так же: Документы, необходимые для приёма на работу]

[См. так же Справочник кадровика: Работа по совместительству]


К Оглавлению

Статья  284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна  превышать  четырех  часов в день. В дни, когда по основному месту работы  работник  свободен  от исполнения трудовых обязанностей, он может работать  по  совместительству  полный  рабочий  день  (смену). В течение одного  месяца  (другого  учетного  периода)  продолжительность  рабочего времени  при  работе  по  совместительству  не  должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения   продолжительности   рабочего  времени  при  работе  по совместительству,   установленные  частью  первой  настоящей  статьи,  не применяются   в   случаях,  когда  по  основному  месту  работы  работник приостановил  работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса  или  отстранен  от  работы  в  соответствии  с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

 

[См. так же Справочник кадровика: Работа по совместительству]


Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата  труда  лиц,  работающих  по  совместительству,  производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой   труда,  нормированных  заданий  оплата  труда  производится  по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам,  работающим  по  совместительству  в районах, где установлены районные  коэффициенты  и  надбавки  к  заработной  плате,  оплата  труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

[См. так же Справочник кадровика: Работа по совместительству]


Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам,   работающим   по  совместительству,  ежегодные  оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на  работе  по  совместительству  работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если  на  работе  по  совместительству  продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному   месту   работы,   то   работодатель   по   просьбе  работника предоставляет  ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

[См. так же Справочник кадровика: Работа по совместительству]


Статья   287.   Гарантии   и  компенсации  лицам,  работающим  по совместительству

Гарантии  и  компенсации  лицам,  совмещающим  работу с обучением, а также  лицам,  работающим  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие    гарантии    и    компенсации,   предусмотренные   трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,    предоставляются  лицам,  работающим по совместительству, в полном объеме.


Статья   288.   Дополнительные  основания  прекращения  трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо   оснований,   предусмотренных  настоящим  Кодексом  и  иными федеральными  законами,  трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок  с  лицом,  работающим  по  совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,  о  чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.


Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев


Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

К Оглавлению


Статья   290.   Привлечение  к  работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни

Работники,  заключившие  трудовой  договор  на срок до двух месяцев, могут  быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.


Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам,  заключившим  трудовой  договор на срок до двух месяцев, предоставляются  оплачиваемые  отпуска  или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.


Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник,  заключивший  трудовой  договор  на  срок до двух месяцев, обязан  в  письменной  форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель  обязан  предупредить  работника, заключившего трудовой договор  на  срок  до  двух  месяцев,  о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией  организации,  сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику,  заключившему  трудовой  договор на срок до двух месяцев, выходное   пособие   при   увольнении  не  выплачивается,  если  иное  не установлено  федеральными  законами,  коллективным договором или трудовым договором.


Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах


Статья 293. Сезонные работы

Сезонными  признаются  работы,  которые  в силу климатических и иных природных  условий  выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни  сезонных  работ,  в  том  числе  отдельных  сезонных работ, проведение  которых  возможно  в  течение  периода (сезона), превышающего шесть  месяцев,  и  максимальная  продолжительность  указанных  отдельных сезонных  работ  определяются  отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.


Статья   294.   Особенности   заключения   трудового  договора  о выполнении сезонных работ

Условие  о  сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.


Статья  295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам,    занятым    на   сезонных   работах,   предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.


Статья   296.   Расторжение  трудового  договора  с  работниками, занятыми на сезонных работах

Работник,  занятый  на  сезонных  работах, обязан в письменной форме предупредить  работодателя  о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель  обязан  предупредить  работника,  занятого на сезонных работах,  о  предстоящем  увольнении  в  связи с ликвидацией организации, сокращением  численности  или  штата  работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах,  в  связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата  работников  организации  выходное  пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.


К Оглавлению


Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом


Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый  метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места  постоянного  проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в  целях  сокращения  сроков  строительства,  ремонта  или  реконструкции объектов  производственного,  социального и иного назначения в необжитых, отдаленных  районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники,   привлекаемые  к  работам  вахтовым  методом,  в  период нахождения   на   объекте   производства  работ  проживают  в  специально создаваемых   работодателем   вахтовых   поселках,  представляющих  собой комплекс   зданий   и   сооружений,   предназначенных   для   обеспечения жизнедеятельности  указанных  работников  во время выполнения ими работ и междусменного   отдыха,   либо   в   приспособленных  для  этих  целей  и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок  применения  вахтового  метода  утверждается работодателем с учетом  мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  в порядке,  установленном статьей  372 настоящего  Кодекса  для  принятия локальных нормативных актов.


Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К  работам,  выполняемым  вахтовым  методом,  не  могут привлекаться работники  в  возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие   детей   в   возрасте   до  трех  лет,  а  также  лица,  имеющие противопоказания  к  выполнению  работ  вахтовым методом в соответствии с медицинским  заключением,  выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой  считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность   вахты  не  должна  превышать  одного  месяца.  В исключительных  случаях  на  отдельных  объектах  продолжительность вахты может  быть  увеличена  работодателем  до  трех  месяцев  с учетом мнения выборного   органа   первичной   профсоюзной   организации   в   порядке, установленном статьей  372 настоящего  Кодекса  для  принятия локальных нормативных актов.


Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При   вахтовом  методе  работы  устанавливается  суммированный  учет рабочего  времени  за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный  период  охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения  работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель  обязан  вести  учет  рабочего времени и времени отдыха каждого  работника,  работающего  вахтовым  методом, по месяцам и за весь учетный период.


Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее   время   и   время   отдыха  в  пределах  учетного  периода регламентируются   графиком   работы   на   вахте,  который  утверждается работодателем  с  учетом  мнения  выборного  органа первичной профсоюзной организации  в  порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия  локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В   указанном   графике  предусматривается  время,  необходимое  для доставки  работников  на  вахту  и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый  день  отдыха  в  связи  с  переработкой  рабочего  времени в пределах   графика   работы   на   вахте   (день  междувахтового  отдыха) оплачивается  в  размере  дневной  тарифной ставки, дневной ставки (части оклада  (должностного  оклада) за день работы), если более высокая оплата не  установлена  коллективным  договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы  переработки  рабочего  времени  в  пределах  графика работы на вахте,  не  кратные  целому  рабочему  дню, могут накапливаться в течение календарного  года  и  суммироваться  до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

К Оглавлению


Статья  302.  Гарантии  и  компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам,   выполняющим   работы   вахтовым   методом,  за  каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также   за   фактические  дни  нахождения  в  пути  от  места  нахождения работодателя   (пункта  сбора)  до  места  выполнения  работы  и  обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам   организаций,  финансируемых  из  федерального  бюджета, надбавка  за  вахтовый  метод  работы  выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам   организаций,   финансируемых   из   бюджетов  субъектов Российской  Федерации  и  местных  бюджетов,  надбавка  за вахтовый метод работы  выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за   вахтовый   метод   работы   выплачивается   в   размере  и  порядке, устанавливаемых  коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом, принимаемым  с  учетом  мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам,  выезжающим  для  выполнения  работ  вахтовым  методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается  районный  коэффициент и  выплачиваются  процентные надбавки  к  заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для  лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется   ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в порядке   и   на  условиях,  которые  предусмотрены  для  лиц,  постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в   местностях,   приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  -  16

календарных дней.

В  стаж  работы,  дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ  вахтовым  методом  в  районы  Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из  других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  и  фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками  работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для  выполнения  работ  вахтовым  методом  в  районы  Крайнего  Севера  и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и  приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам,  выезжающим  для  выполнения  работ  вахтовым  методом в районы,  на  территориях  которых  применяются  районные  коэффициенты  к заработной  плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

За  каждый  день  нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта  сбора)  до  места  выполнения  работы и обратно, предусмотренные графиком   работы   на   вахте,  а  также  за  дни  задержки  в  пути  по метеорологическим  условиям  или  вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

К Оглавлению

 

Проверка работы персонала торговых точек


Тестирование и оценка торгового персонала по технологии Mystery Shopping (таинственный покупатель, тайный покупатель).

 
 
Яндекс цитирования
Rambler's Top100